El  Hospital Universitario Virgen de las Nieves, consciente de su responsabilidad social, hace suyo el propósito del Servicio Andaluz de Salud en cuanto a su  Política en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)  de establecer un sentido global de dirección, unos principios de acción y unos objetivos a alcanzar en materia de responsabilidades y rendimientos requeridos en PRL en toda la organización, asumiendo que la Seguridad y Salud de sus trabajadores y trabajadoras es un objetivo permanente y fundamental de la Organización, al mismo nivel que las actividades asistenciales. Para ello implanta, integrado con el resto de Sistemas de Gestión del Hospital, el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL) SAS apoyándose en la norma ISO 45001.

La Política en materia de Prevención de Riesgos Laborales asume los siguientes principios:

• Proporcionar unas condiciones de trabajo seguras y saludables a todos sus profesionales garantizando su seguridad y previniendo la aparición de lesiones y el deterioro de la salud que se relacione con el trabajo.

• Aprobar con carácter anual un plan de objetivos y metas a alcanzar en materia de Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.

• Establecer las medidas oportunas para evitar peligros y reducir los riesgos asociados a la actividad laboral.

• Integrar en el SGPRL un enfoque de género, especialmente en la identificación de peligros, la evaluación y control de riesgos, adoptando las medidas correctivas cuando sea necesario.

• Establecer una metodología eficiente sobre la Coordinación de actividades empresariales para controlar los riesgos asociados a los diferentes servicios contratados por el HUVN.

• El compromiso expreso de la Vigilancia de la Salud de sus profesionales como elemento de control de la eficacia del SGPRL.

• Evaluar periódicamente su SGPRL asegurando la mejora continua y del rendimiento del mismo de forma efectiva y eficiente.

• Cumplir con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que el HUVN suscriba voluntariamente, relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales, estableciendo las herramientas necesarias para su actualización y evaluación.

• Documentar, implantar y mantener al día un SGPRL, comprobando periódicamente su eficacia como base para la mejora continua, que asegure la prevención de los daños y del deterioro de la salud.

• Comunicar al personal la Política y Objetivos de PRL del HUVN garantizando su continua difusión.

• Informar, formar y concienciar en Prevención de Riesgos Laborales, a todo el personal de la organización.

• Fomentar la participación activa en materia de PRL, garantizando la consulta a todo el personal y a sus representantes, y definiendo una estructura organizativa que asegure el cumplimiento de este principio.

• Promover actuaciones de investigación, educación y formación en materia de PRL.

• Asumir el compromiso ético de impulsar un entorno libre de acoso, así como la implicación activa en la identificación y gestión de situaciones que pudiesen afectar negativamente a las relaciones entre sus profesionales.

• Irradiar los principios de esta Política al conjunto de empresas que desarrollan su actividad dentro de la organización.

• El Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales asegurará que los principios establecidos en esta política se aplican en el desarrollo de las actividades asistenciales y no asistenciales del HUVN para integrar de forma coherente los aspectos técnicos, relaciones sociales y las condiciones de trabajos adecuadas, tanto en la planificación como en la actividad preventiva.