El Virgen de las Nieves constituye su comisión operativa de Igualdad
El Hospital Universitario Virgen de las Nieves constituyó su Comisión Operativa de Igualdad, un órgano paritario, colegiado y de participación compuesto por profesionales del centro creado en el marco del Plan de Igualdad del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y del Sistema de Gestión de Igualdad (IgualSAS) de la Junta de Andalucía.
Su principal objetivo es promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, garantizar la no discriminación y fomentar la conciliación, corresponsabilidad y sensibilización en el ámbito laboral del centro.
De acuerdo con su Reglamento de Funcionamiento Interno, la Comisión está integrada de forma paritaria por representantes de la Dirección del hospital y de las organizaciones sindicales con representación en la Junta de Personal. Entre sus principales funciones destacan el asesoramiento y apoyo en la elaboración, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad, la planificación de acciones formativas y de sensibilización, la difusión de medidas de igualdad dentro del hospital y la evaluación de su impacto real en la plantilla.
La Comisión se reunirá cada dos meses y sus acuerdos se adoptarán por mayoría de votos, garantizando la participación equilibrada entre la Administración y los representantes de los trabajadores y trabajadoras. Asimismo, sus sesiones quedarán registradas mediante actas, asegurando la transparencia y trazabilidad en el proceso de toma de decisiones.
Con la creación de este órgano, el Hospital Universitario Virgen de las Nieves continúa impulsando a igualdad de derechos y oportunidades y alinea sus políticas internas con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y con la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.
Este nuevo paso permite avanzar en la construcción de un entorno laboral justo, respetuoso e inclusivo, que facilite la conciliación de la vida laboral, personal y familiar y promueva una cultura organizativa basada en la equidad y la igualdad real entre mujeres y hombres.
