El Hospital Virgen de las Nieves pone en marcha el programa joven docente
Según ha indicado el Jefe de estudios del hospital, Francisco Manzano, este plan “se vertebra en tres pilares básicos, la libertad de la persona para decidir cómo tiene que configurarse su formación como residente de formación sanitaria especializada, en un contexto de respeto de la legalidad docente y fomento del esfuerzo personal; la igualdad real de oportunidades y la capacidad de la Comisión de Docencia de ofrecer nuevas oportunidades con la herramienta programa joven docente”.
El hospital granadino ha incrementado el número de plazas docentes para este año hasta 88 puestos, nueve más con respeto a 2019, un avance que para Manzano ha sido posible gracias a “un profundo cambio docente que incluye importantes reformas estructurales para adaptarse al nuevo entorno que supone el incremento de plazas, las futuras auditorias docentes del Ministerio de Sanidad, y la necesidad de impulsar al hospital con nuevos proyectos ilusionantes” . Entre ellos “un plan de acción docente para el curso 2019- 2020, que implica la implementación de 46 acciones docentes a llevar a cabo, antes de junio del año 2020, que incluye la elaboración de un nuevo plan de gestión de la calidad docente del hospital actualizado, un plan estratégico de formación sanitaria especializada del hospital, derivado de entrevistas individualizadas con la totalidad de residentes del hospital (292 residentes), un plan de gestión de riesgos docentes, un aumento sustancial del número de cursos formativos dirigidos a los residentes, un incremento de la oferta en posibilidades de investigación, una mejora de la promoción de las especialidades hacia futuros residentes, etc.
Actualmente el hospital se encuentra en tercera posición en el ranking docente de hospitales andaluces teniendo en cuenta el criterio de elección de centro considerado por los propios residentes. En este sentido el responsable de docencia indica que “en una tercera parte de las especialidades que componen la oferta de especialidades del hospital, éste ha sido elegido como primera opción por los residentes en el año 2019 a la hora de elegir especialidad”. Las especialidades en que el hospital ha sido elegido como primera opción entre los hospitales de Andalucía han sido cirugía cardiovascular, Dermatología, Farmacia hospitalaria, Hematología, Inmunología, Medicina Nuclear, Neumología, Neurofisiología, Psiquiatría, Radiodiagnóstico, Radiofísica y Reumatología.
Manzano ha agradecido “el esfuerzo que han realizado especialmente todos los tutores que organizan la formación a los residentes y por extensión a todos los integrantes de las estructuras docentes del hospital” para obtener estos buenos resultados entre los que destacan el cambio en el modelo de guardias de los residentes en el Servicio de Urgencias, el estudio de la capacidad docente del hospital que ha permitido consolidar un incremento de nuevas plazas, la organización de la jornada de puertas abiertas para los futuros residentes y el premio al mejor residente que finaliza su formación siguiendo una metodología participativa.
En la actualidad, en el hospital se forman 290 residentes de distintos años de formación de 41 especialidades diferentes, bajo la supervisión de 75 tutores, con 111 plazas acreditadas por el Ministerio de Sanidad y con una oferta actual de 88 plazas para el año 2020. Durante este año, el hospital se ha consolidado también como un hospital receptor de residentes de otros centros, que se han formado adicionalmente durante periodos de rotación temporal, un total de 110 residentes de otros hospitales del territorio nacional y de 30 profesionales de otros países en estancias formativas de especialistas autorizadas por el Ministerio de Sanidad.
